AVIS D'APPEL À CANDIDATURES

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT FORMATEUR EN GESTION DE PROJET (H/F) FICHE DE SYNTHÈSE DE LA MISSION

• Format d'intervention : Présentiel
• Zone géographique : Abidjan, Côte d'Ivoire
• Date limite de soumission : 30/11/2026
• Contact de soumission : consultants@ysedgroup.ci

1. CONTEXTE ET PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION

YSED GROUP CONSULTING est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux et de l'Intelligence Artificielle. Dans le cadre de l'extension de son catalogue de formation et du renforcement des capacités opérationnelles de ses clients partenaires, YSED GROUP CONSULTING lance un appel à candidatures pour la sélection d’un Consultant Formateur d'excellence en Gestion de Projet chargés de l'animation de ses prochaines sessions de formation.

2. OBJECTIFS ET PÉRIMÈTRE DE LA MISSION

Le/La Consultant(e) Formateur(trice) a pour responsabilité principale de concevoir, d'animer et d'évaluer des sessions de formation pratiques, interactives et alignées sur les standards internationaux en gestion de projet.

• Publics cibles : Responsables techniques, Chefs de projet, Conducteurs de travaux, Responsables d'équipes, Collaborateurs administratifs et financiers (intervenant dans le suivi des opérations), Cadres et dirigeants d'entreprises

3. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
4. Ingénierie pédagogique et conception

• Suivre les programmes de formation et objectifs pédagogiques préétablis par le cabinet.
• Rédiger et adapter les supports de cours (présentations, guides du participant, fiches synthèses) conformément au référentiel fourni.
• Développer des études de cas réelles, des exercices d’application, des simulations et des mises en situation adaptée aux contextes opérationnels (notamment les chantiers, les déploiements techniques et les installations énergétiques).
• Concevoir les outils d’évaluation des acquis (tests de positionnement, QCM, grilles d’évaluation de cas pratiques).

1. Animation et facilitation

• Animer les sessions selon des méthodologies participatives centrées sur la pratique.
• Transmettre les concepts fondamentaux et avancés du cycle de vie des projets (cadrage, planification, exécution, suivi-évaluation, clôture).
• Former aux méthodologies de référence : PMBOK® (PMI), PRINCE2®, méthodes Agiles (Scrum, Kanban).
• Démontrer l'utilisation pratique des outils leaders (MS Project, Asana, Trello, Jira, Monday.com).

1. Évaluation et reporting

• Évaluer la montée en compétences des participants tout au long de la formation et en fin de session.
• Rédiger un rapport de fin de formation (analyse des évaluations, points forts, axes d'amélioration, recommandations individuelles et collectives).

4. PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES

• Diplômes et formation : Master 2 / BAC+5 en Management de projet, Ingénierie, Économie, Gestion ou équivalent.
• Certifications professionnelles : Être titulaire d'au moins l'une des certifications internationales de référence en cours de validité : PMP® (PMI), PRINCE2® (AXELOS), ou PSM®. La certification CAPM® sera considérée comme un atout pour les profils intermédiaires.
• Expérience pratique : 5 ans minimum d'expérience opérationnelle en conduite de projets et 3 ans minimum d'expérience avérée en animation de formations.
• Compétences outils : Maîtrise experte d'au moins 2 logiciels de gestion de projet (MS Project, Jira, Asana, Trello, Primavera).

5. MODALITÉS DE SOUMISSION DU DOSSIER

Le dossier de candidature complet doit obligatoirement inclure :

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé, format FDFP démontrant les références en gestion de projet et en formation, précisant les domaines d'expertise clés
• Une lettre de motivation précisant les domaines d'expertise clés (Agile, PMP, hybride).
• Une note d'approche pédagogique (1 à 2 pages) décrivant la méthodologie d'animation et d'évaluation.
• Les copies des diplômes et certifications annoncés.
• Une offre financière indiquant le Tarif Journalier Moyen (TJM) hors taxe et TTC.
• Au moins 3 références vérifiables (clients ou organismes pour lesquels des formations ont été animées).

Consignes d'envoi :

• Format PDF requis pour les documents.
• Adresse de soumission : consultants@ysedgroup.ci
• Objet du courriel : « Candidature - Formateur Gestion de Projet »
• Date limite de dépôt : 30/11/2026

Présentation du cabinet YSED GROUP CONSULTING est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux par l'Intelligence Artificielle. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, le cabinet YSED GROUP CONSULTING recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Office Manager. Mission principale L'Office Manager assure la gestion administrative, logistique et organisationnelle quotidienne de l'entreprise. Il/Elle garantit le bon fonctionnement des locaux et des services généraux, tout en apportant un appui transversal aux différents services, afin de créer un environnement de travail fluide, structuré et professionnel. Activités principales

• Assurer la gestion administrative courante de l'entreprise (courriers, documents, classement)
• Superviser l'approvisionnement en fournitures de bureau et en consommables
• Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs (nettoyage, maintenance, sécurité)
• Organiser les réunions, déplacements professionnels et événements internes
• Assurer le suivi des contrats de services généraux (loyers, assurances, abonnements)
• Veiller à la bonne tenue, à la propreté et à la sécurité des locaux
• Appuyer les différents services dans leurs besoins administratifs et logistiques
• Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires de l'entreprise
• Assurer le suivi budgétaire des dépenses liées aux services généraux
• Participer à l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs
• Mettre en place et faire respecter les procédures internes d'organisation

Profil recherché

• Diplôme BAC+2/3 minimum en Gestion, Administration des Entreprises ou domaine équivalent
• Expérience minimale de 3 ans dans une fonction similaire (office management, administration générale)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Qualités requises

• Sens de l'organisation et de la planification
• Polyvalence et réactivité
• Excellent relationnel et sens du service
• Rigueur et discrétion
• Autonomie et esprit d'initiative
• Capacité à gérer les priorités et les imprévus

Compétences techniques

• Gestion administrative et organisationnelle d'entreprise
• Gestion des services généraux et des prestataires
• Gestion budgétaire des dépenses de fonctionnement
• Organisation d'événements et de réunions
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative

Dossier de candidature Merci d'adresser votre CV + lettre motivation au format PDF en remplissant le formulaire ci-dessous.

Présentation du cabinet YSED GROUP CONSULTING est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux par l’Intelligence Artificielle. Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients un(e) Data Analyste rigoureux(se), stratégique et doté(e) d'une solide expertise dans le traitement, la valorisation et la gouvernance des données. Le/La Data Analyste transforme les données massives et complexes en leviers de décision stratégiques, en garantissant l'exactitude des analyses, la fiabilité des tableaux de bord institutionnels et le respect strict des réglementations en matière de protection des données (ARTCI). Missions :

• Piloter la collecte, l'extraction et l'agrégation de données complexes issues de sources multiples (SQL, Data Warehouse, ERP, CRM, APIs).
• Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord interactifs stratégiques sous Power BI ou Tableau pour la Direction Générale et les directions métiers.
• Réaliser des analyses statistiques avancées (descriptives et prédictives), des segmentations clients, des modèles de churn (attrition) et des analyses de performance.
• Garantir le contrôle qualité des données, la fiabilité des KPI et veiller à la gouvernance globale de la donnée conformément à la législation locale (ARTCI / Données à caractère personnel).
• Modéliser et structurer des bases de données décisionnelles en étroite collaboration avec les équipes Data Engineers et DSI.
• Vulgariser les résultats d'analyses complexes à travers une démarche de Data Storytelling impactante auprès des décideurs clés.
• Accompagner et former les équipes métiers à l'appropriation des outils décisionnels et à la culture Self-Service BI.
• Assurer l'encadrement technique, le coaching et la montée en compétences des analysts juniors au sein de l'équipe Data.
• Assurer une veille technologique active sur les innovations Data, la Business Intelligence et l'intégration des outils de GenAI.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+4/5 (Master ou Diplôme d'Ingénieur) en Informatique Décisionnelle, Data Science, Statistiques, Économétrie ou Mathématiques Appliquées ou équivalent.
• Expérience professionnelle minimale justifiée de 3 à 5 ans à un poste de Data Analyst / BI Analyst en cabinet, banque, télécoms ou grande entreprise.
• Expertise reconnue dans l'écosystème Data (modélisation dimensionnelle, requêtage complexe, visualisations stratégiques).
• Solide maîtrise des enjeux business et capacité éprouvée à traduire les besoins métiers en solutions Data à forte valeur ajoutée.

Qualités :

• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et esprit critique aiguisé
• Rigueur irréprochable et souci constant de la précision et de la fiabilité des chiffres
• Sens élevé des responsabilités, de la confidentialité et du respect de la conformité réglementaire
• Aisance relationnelle, pédagogie et leadership naturel
• Autonomie, proactivité et forte orientation résultats et valeur business
• Capacité à gérer le stress et les priorités lors des livrables stratégiques

Compétences techniques :

• Bases de données & Extraction : Maîtrise avancée du langage SQL (PostgreSQL, Oracle, SQL Server, MySQL) et optimisation de requêtes volumineuses.
• Business Intelligence & Data Viz : Expert sur Power BI (DAX, Power Query) et/ou Tableau Software / Qlik.
• Langages de programmation : Maîtrise de Python (Pandas, NumPy, Scikit-Learn) ou R pour la manipulation et la modélisation exploratoire.
• Maîtrise experte de Microsoft Excel avancé (TCD, macros VBA, Power Pivot).
• Architecture & Cloud (Un plus) : Connaissance des environnements Snowflake, BigQuery, AWS ou Azure.
• Connaissance des règles de protection des données (Loi ivoirienne ARTCI, RGPD).

Dossier de candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation au format PDF en remplissant le formulaire ci-dessous.

Présentation du cabinet YSED GROUP CONSULTING est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux par l’Intelligence Artificielle. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, le cabinet YSED GROUP CONSULTING recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Mission principale Le/La Chargé(e) RH assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel intérimaire, de la mise à disposition des travailleurs jusqu’à la fin de leur mission. Il/Elle garantit la conformité réglementaire des contrats de mission, la satisfaction des entreprises utilisatrices et le suivi rigoureux du parcours des intérimaires, dans le respect de la législation ivoirienne du travail temporaire. Activités principales

• Recueillir et analyser les besoins en personnel des entreprises utilisatrices (profils, compétences, volumes)
• Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats intérimaires selon les besoins exprimés
• Rédiger les offres techniques et financières
• Rédiger et établir les contrats de mission et contrats de mise à disposition
• Assurer la gestion administrative du personnel intérimaire (dossiers, visites médicales, affiliations CNPS)
• Suivre le déroulement des missions et assurer le relais entre intérimaires et entreprises utilisatrices
• Gérer les renouvellements, prolongations et fins de mission
• Assurer le suivi des relevés d’heures et la transmission des éléments variables de paie
• Gérer les éventuels litiges, absences ou incidents liés aux missions en cours
• Développer et fidéliser un vivier de candidats intérimaires qualifiés
• Veiller au respect de la réglementation du travail temporaire et du Code du Travail ivoirien
• Produire des indicateurs de suivi (taux de placement, délai de pourvoi, taux de satisfaction client)

Profil recherché

• Diplôme BAC+2/3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
• Expérience minimale de 2 à 3 ans dans une fonction RH, idéalement en cabinet de travail temporaire et/ou en recrutement
• Bonne connaissance de la réglementation du travail temporaire et du droit du travail ivoirien

Qualités requises

• Réactivité et capacité à gérer l’urgence (délais de pourvoi courts)
• Rigueur administrative et sens de l’organisation
• Excellent relationnel, tant avec les intérimaires qu’avec les entreprises clientes
• Sens de la négociation et de la médiation
• Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers
• Capacité à gérer un volume important de candidatures et de missions simultanées

Compétences techniques

• Gestion administrative de contrats de mission et de mise à disposition
• Techniques de sourcing et d’évaluation de candidats
• Connaissance de la réglementation du travail temporaire et du Code du Travail ivoirien
• Gestion des relevés d’heures et transmission des éléments de paie
• Bonne maitrise du calcul des heures supplémentaires et des taux horaires
• Techniques de gestion de la relation client (entreprises utilisatrices)

Dossier de candidature Merci d’adresser votre CV, la lettre de motivation ainsi que les documents justifiant votre expérience en travail temporaire au format PDF en remplissant le formulaire ce dessous.